Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis

Financial Performance Analysis of PT Bank Syariah Indonesia Tbk. with the Profitability Ratio Approach (Case Study of Financial Statements From 2021 to 2024)

Reny Ika Wulandari — Mon, 02 Jun 2025 00:00:00 +0700

Abstract. This study aims to analyze the financial performance of PT Bank Syariah Indonesia (BSI)Tbk. using profitability ratio analysis during the period 2021to 2024. As the largest Islamic bank in Indonesia, BSI has a strategic role in the development of the national Islamic financial industry, especially after being established through a merger process in early 2021. This research uses a quantitative descriptive approach using secondary data from BSI's audited financial statements. The main profitability ratios analyzed include Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), and Net Profit Margin (NPM). The results of the study show that BSI generally experienced positive growth in its profitability ratios in the early post-merger years. The study concluded that BSI has demonstrated strong financial performance, which indicates successful post-merger integration and a strong foundation for long-term growth in the Islamic banking sector. However, there remains a need for continued financial efficiency and strategic management. These findings provide insights for stakeholders, investors, and policy makers in evaluating the financial sustainability of Islamic banking institutions.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Tbk. dengan menggunakan analisis rasio profitabilitas selama periode 2021 sampai dengan 2024. Sebagai bank syariah terbesar di Indonesia, BSI memiliki peran strategis dalam perkembangan industri keuangan syariah nasional, terutama setelah didirikan melalui proses merger pada awal tahun 2021. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dari laporan keuangan BSI yang telah diaudit. Rasio profitabilitas utama yang dianalisis meliputi Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa BSI secara umum mengalami pertumbuhan positif pada rasio-rasio profitabilitasnya pada tahun-tahun awal pasca merger. Studi ini menyimpulkan bahwa BSI telah menunjukkan kinerja keuangan yang kuat, yang mengindikasikan keberhasilan integrasi pasca-merger dan fondasi yang kuat untuk pertumbuhan jangka panjang di sektor perbankan syariah. Namun, tetap diperlukan adanya efisiensi keuangan yang berkelanjutan dan manajemen strategis. Temuan ini memberikan wawasan bagi para pemangku kepentingan, investor, dan pembuat kebijakan dalam mengevaluasi keberlanjutan keuangan lembaga perbankan syariah.

The Role of Internal Audit in Fraud Prevention in Bogor Area 1 PT Permodalan Nasional Madani Persero

Erisa Nurfitri Aningsih — Fri, 13 Jun 2025 00:00:00 +0700

Abstract: PT PNM (Permodalan Nasional Madani) Mekaar has 62 branches spread across Indonesia, especially the one the author wants to discuss is PT PNM Bogor Area Bogor 1 branch which has 9 Units with a total of 41,830 customers and a total of 160 employees. With 4 positions as Head of Unit total 9, Deputy Head of Unit total 21, Financial Account Officer total 16, and Account Officer total 112. With the large number of Employees, PT PNM Area Bogor 1 provides Knowledge Sharing through the Operational and Corporate Risk Management Division with the theme "Improving PNM Risk Awareness Culture and Anti Fraud". The author uses the observation method during the training and interviews participants regarding the training on the benefits obtained and suggestions given by the participants. The results of Knowledge Sharing with the theme of Improving PNM Risk Awareness Culture and Anti Fraud are that Employees increasingly understand the definition of Fraud, what types of Fraud are, the risks that arise if Fraud occurs and the impact on themselves if they commit Fraud. This Knowledge Sharing will be held routinely every 6 months to provide an understanding of Fraud and mitigate the occurrence of Fraud.

Abstrak:PT PNM (Permodalan Nasional Madani) Mekaar memiliki 62 cabang tersebar di indonesia,khususnya yang mau penulis bahas adalah PT PNM cabang Bogor Area Bogor 1 yang telah memiliki 9 Unit dengan total nasabah 41.830 dan total 160 karyawan . Dengan 4 jabatan yang ada sebagai Kepala Unit total 9, Wakil Kepla Unit total 21, Financial Account Officer total 16, dan Account Officer total 112. Dengan banyaknya jumlah Karyawan maka PT PNM Area Bogor 1 memberikan Knowlage Sharing melalui divisi Divisi Manajemen Risiko Operasional dan Korporasi dengan tema “Peningkatan Budaya Sadar Resiko PNM dan Anti Fraud”. Penulis melakukan metode observasi selama pelatihan dan melakukan wawancara kepada peserta mengenai pelatihan tentang manfaat yang di dapat dan saran yang diberikan oleh peserta. Hasil Knowlage Sharing dengan tema Peningkatan Budaya Sadar Resiko PNM dan Anti Fraud adalah Karyawan semakin faham tentang definisi Fraud, apa saja jenis Fraud, resiko yang ditimbulkan jika terjadinya Fraud dan dampak pada diri sendiri jika melakukan Fraud. Knowlage Sharing ini akan diadakan rutin setiap 6 bulan sekali untuk memberikan pemahaman akan Fraud dan memitigasi terjadi Fraud.

Marketing Mix Analysis in The Context of Culinary Business Competition in The UMKM Sector in Jombang

Tue, 17 Jun 2025 00:00:00 +0700

Abstract: Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a vital role in supporting Indonesia's national economy, yet still face significant challenges in implementing effective marketing strategies in the digital era. This study aims to evaluate the mix marketing strategy applied by Pisang Gamon, a local culinary MSME in Jombang Regency, and analyze its contribution to business competitiveness. A qualitative method with an ethnographic approach was employed. Data were collected through direct observation, in-depth interviews, and brief surveys of consumers. The results indicate that Pisang Gamon integrates the marketing mix elements contextually: products are developed through consumer interaction, pricing is adjusted to local purchasing power, distribution combines online and offline channels, and promotion emphasizes local cultural narratives to foster emotional engagement. This strategy has proven effective in strengthening customer loyalty and enhancing business competitiveness. The study recommends community-based and locally rooted marketing approaches as an effective strategy for MSMEs to navigate the dynamics of the modern market.

Abstrak: Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) berperan penting dalam menopang perekonomian nasional, namun masih menghadapi tantangan dalam hal strategi pemasaran yang efektif di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi strategi mix marketing yang diterapkan oleh Pisang Gamon, salah satu UMKM kuliner di Kabupaten Jombang, serta menganalisis kontribusinya terhadap daya saing usaha. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan etnografi. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung, wawancara mendalam, dan survei singkat kepada konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pisang Gamon mengintegrasikan elemen marketing mix secara kontekstual: produk dikembangkan melalui interaksi dengan konsumen, harga disesuaikan dengan daya beli lokal, distribusi dilakukan secara daring dan luring, dan promosi berbasis narasi budaya lokal yang menumbuhkan keterikatan emosional. Strategi ini terbukti memperkuat loyalitas konsumen dan meningkatkan daya saing. Penelitian ini merekomendasikan pendekatan pemasaran berbasis nilai lokal dan kedekatan komunitas sebagai strategi efektif bagi UMKM dalam menghadapi dinamika pasar modern.

A Comparative Analysis of Accounting Models in Managing Free Nutritious Meal Programs at Nutrition Service Delivery Units

Karina Kusuma Dewi — Thu, 19 Jun 2025 00:00:00 +0700

Abstract. Makan Bergizi Gratis (MBG) is one of President Prabowo Subianto's main program. First held on January 6, 2025, has reached more than 1,087 SPPG points throughout Indonesia and reached more than 3 million beneficiaries. To providing food to students, succeeded in increasing production and opening up new jobs. However, the large budget that will be spent and the effectiveness of the impact that will be generated from this program are the pros and cons of public discourse. accounting model is needed. The accounting model with a cost accounting approach is more recommended to the management and reporting of MBG activities. The cost components in this program are divided into 3 types, raw material costs, operational costs and partner rental costs which are adjusted to the number of beneficiaries. Where these three costs are included in production costs in relation to the volume of variable cost production. So that cash flow reports, balance sheet reports and daily raw material reports are needed.

Abstrak. Makan Bergizi Gratis (MBG) merupakan salah satu program unggulan Presiden Prabowo Subianto. yang pertama kali di selenggarakan pada 6 Januari 2025 saat ini sudah mencapai lebih dari 1.087 titik SPPG di Seluruh Indonesia dan telah mencapai lebih dari 3 juta penerima manfaat. Dalam proses menyediakan makanan kepada siswa sekolah, balita ibu hamil dan ibu menyususi telah berhasil meningkatkan produksi UMKM dan membuka lapangan kerja baru. Namun jumlah anggaran yang besar membuat pro dan diskursus publik terhadap efektivitas dampak yang dihasilkan dari program ini. Sehingga dibutuhkan model akuntansi yang tepat. Model akuntansi dengan pendekatan akuntansi biaya lebih direkomendasikan dalam mengelola dan melaporkan kegiatan MBG. Komponen biaya pada program ini dibedakan menjadi 3 jenis yaitu biaya bahan baku, biaya operasional dan biaya sewa mitra yang disesuikan dengan jumlah penerima manfaat Dimana ketiga biaya ini termasuk pada biaya pabrikasi biaya dalam hubungannya dengan volume produksi biaya variabel. Sehingga diperlukan laporan arus kas, laporan neraca dan laporan bahan baku harian.

The Impact of Coretax Implementation on Reporting of Annual Tax Returns for Corporate Taxpayers in Riau Province

Fikri Arifqi — Fri, 20 Jun 2025 00:00:00 +0700

Abstract. This study aims to examine the impact of Coretax implementation on the filing of Annual Tax Report (SPT) by Corporate Taxpayers in Riau Province. Coretax is a digital technology innovation developed by the Directorate General of Taxes as an effort to modernize the previously used tax administration system. This system integrates all key tax administration processes including taxpayer registration, annual return filing, tax payment, as well as audit and collection into a unified platform. However, upon its launch in early January 2025, numerous reports highlighted technical and operational challenges in using Coretax. Common issues included system disruptions, data inconsistencies, and insufficient outreach and training for taxpayers. These obstacles have sparked skepticism among the public regarding Indonesia’s tax system transformation, which was expected to become more transparent, accurate, and efficient. Although the filing of Annual Tax Report through Coretax is only set to begin for the 2025 tax year, several services such as taxpayer registration, tax invoice issuance, monthly report filing (SPT Masa), and tax payments have already been integrated into the Coretax.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak penerapan Coretax terhadap pelaporan Surat Pemberitahuan (SPT) Tahunan oleh Wajib Pajak Badan di Provinsi Riau. Coretax merupakan inovasi teknologi digital yang dikembangkan oleh Direktorat Jenderal Pajak sebagai upaya pembaruan sistem administrasi perpajakan yang sebelumnya digunakan. Sistem ini mengintegrasikan seluruh proses utama administrasi perpajakan, mulai dari pendaftaran Wajib Pajak, pelaporan SPT, pembayaran pajak, hingga pemeriksaan dan penagihan pajak dalam satu platform terpadu. Akan tetapi pada saat peluncuran Coretax di awal bulan Januari tahun 2025, banyak laporan yang mengungkap kendala teknis dan operasional dalam penggunaan Coretax. Beberapa masalah yang sering muncul antara lain gangguan sistem, ketidaksesuaian data, dan sosialisasi serta pelatihan kepada Wajib Pajak yang dirasa kurang. Hal ini menimbulkan skeptisme ditengah masyarakat terhadap transformasi sistem perpajakan Indonesia uang diharapkan lebih transparan, akurat, dan efisien. Walapun pelaporan SPT Tahunan pada Coretax baru diimplementasikan untuk pelaporan tahun pajak 2025, namun beberapa layanan seperti pendaftaran wajib pajak, penerbitan faktur pajak, pelaporan SPT Masa, dan pembayaran pajak telah menggunakan Coretax.

Analysis Comparison of the Efficiency of Using MYOB and ACCURATE in Learning Accounting for Vocational High School Students

Windy Febriana — Sun, 22 Jun 2025 00:00:00 +0700

Abstract.This study aims to compare the efficiency of MYOB and Accurate accounting software in vocational high school (SMK) accounting education using a quantitative approach. Data was collected through tests, questionnaires, and observations to measure students’ conceptual understanding, task completion speed, accuracy, and satisfaction levels. The results indicate that MYOB is easier to understand and enhances learning motivation, enabling students to complete basic tasks more efficiently. In contrast, Accurate offers more comprehensive features aligned with accounting standards, making it more suitable for handling complex transactions. While student satisfaction levels with both software were relatively similar, individual preferences varied based on learning styles and comprehension levels. The findings highlight MYOB’s superiority in usability and foundational efficiency, whereas Accurate proves more effective for advanced accounting instruction. This research provides valuable insights for vocational accounting education, serving as a reference for teachers and curriculum developers in selecting appropriate accounting software tailored to learning objectives.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan membandingkan efisiensi penggunaan software akuntansi MYOB dan Accurate dalam pembelajaran akuntansi siswa SMK menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui tes, kuesioner, dan observasi untuk mengukur pemahaman konsep, kecepatan, ketepatan tugas, serta kepuasan siswa. Hasil menunjukkan bahwa MYOB lebih mudah dipahami dan meningkatkan motivasi belajar, sehingga siswa lebih cepat menyelesaikan tugas sederhana. Di sisi lain, Accurate memiliki fitur lebih lengkap sesuai standar akuntansi, membuatnya lebih cocok untuk transaksi kompleks. Meskipun tingkat kepuasan siswa terhadap kedua software relatif sama, preferensi individu bergantung pada gaya belajar dan tingkat pemahaman. Implikasi penelitian ini penting bagi pendidikan akuntansi SMK, memberikan referensi bagi guru dan pengembang kurikulum dalam memilih software yang sesuai kebutuhan pembelajaran. Dengan demikian, MYOB lebih unggul dalam aspek kemudahan dan efisiensi dasar, sementara Accurate lebih efektif untuk pembelajaran akuntansi mendalam.

Mapping Tax Digitalization Research : A Bibliometric Study Based on VOSviewer

Tsabitah Naurah Fithriyah, Sri Andriani — Mon, 23 Jun 2025 00:00:00 +0700

Abstract. Tax digitalization is a strategic step to enhance efficiency, transparency, and taxpayer compliance. The Indonesian government has implemented digital tax systems such as e-Filing, e-Billing, and e-Invoicing to support tax reform efforts. This study aims to analyze scientific research trends related to tax digitalization using a bibliometric approach and to evaluate its implications for Indonesia. The research employs a descriptive quantitative method supported by VOSviewer software. Data were collected from 248 articles published between 2019 and 2024 using Google Scholar through the Publish or Perish application. The results show a significant annual increase in scientific publications, with the highest number recorded in 2024. Keyword analysis identified several key topics, including tax compliance, tax administration, and the influence of digitalization on taxpayer behavior. The study concludes that tax digitalization holds great potential in strengthening voluntary compliance and improving the effectiveness of tax administration in Indonesia. These findings are expected to serve as a reference for researchers and policymakers in developing future digital tax systems.

Abstrak. Digitalisasi perpajakan menjadi langkah strategis dalam meningkatkan efisiensi, transparansi, dan kepatuhan wajib pajak. Pemerintah Indonesia telah menerapkan sistem perpajakan berbasis digital seperti e-Filing, e-Billing, dan e-Faktur untuk mendukung reformasi perpajakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tren penelitian ilmiah terkait digitalisasi pajak melalui pendekatan bibliometrik serta mengevaluasi implikasinya bagi Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan bantuan perangkat lunak VOSviewer. Data diperoleh dari 248 artikel yang dipublikasikan pada periode 2019–2024 dan dikumpulkan melalui mesin pencari Google Scholar menggunakan aplikasi Publish or Perish. Hasil penelitian menunjukkan peningkatan signifikan dalam jumlah publikasi ilmiah setiap tahun, dengan puncak tertinggi pada 2024. Analisis kata kunci mengidentifikasi beberapa topik utama seperti kepatuhan pajak, administrasi perpajakan, dan pengaruh digitalisasi terhadap perilaku wajib pajak. Penelitian ini menyimpulkan bahwa digitalisasi perpajakan memiliki potensi besar dalam memperkuat kepatuhan sukarela serta efektivitas administrasi perpajakan di Indonesia. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi peneliti dan pembuat kebijakan dalam pengembangan sistem perpajakan digital ke depan.

The Influence of Net Profit Margin (NPM) and Equity Multiplier (EM) on Return on Equity (ROE) in the Banking Sector with Digital Services Listed on the Indonesia Stock Exchange in 2021–2024

Puji Astuti, Alan Budi Kusuma — Mon, 07 Jul 2025 00:00:00 +0700

Abstract. The digital transformation in the banking sector has increased investor interest in the shares of banks that offer digital services. However, limited understanding of financial indicators such as Net Profit Margin (NPM), Equity Multiplier (EM), and Return on Equity (ROE) can lead to inaccuracies in investment decision-making. This study aims to analyze the influence of NPM and EM on ROE in banks that provide digital services and are listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2021–2024 period. This research employs a quantitative approach using purposive sampling techniques, with secondary data sourced from the financial statements of 27 digital banking companies accessed through the official IDX website (idx.co.id). Data analysis was conducted using SPSS version 25, involving descriptive statistics, classical assumption tests, hypothesis testing, and coefficient of determination analysis. The results show that NPM has a significant positive effect on ROE, contributing 51%, while EM also has a significant positive effect on ROE, contributing 12.1%. Simultaneously, both variables have a significant effect on ROE, with a coefficient of determination value of 75.3%. These findings indicate that NPM and EM are relevant indicators for assessing the profitability performance of digital banking institutions.

Abstrak. Transformasi digital di sektor perbankan telah meningkatkan minat investor terhadap saham-saham bank yang menyediakan layanan digital. Namun, keterbatasan pemahaman terhadap indikator keuangan seperti Net Profit Margin (NPM), Equity Multiplier (EM), dan Return on Equity (ROE) dapat menyebabkan ketidakakuratan dalam pengambilan keputusan investasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh NPM dan EM terhadap ROE pada perusahaan perbankan yang memiliki layanan digital dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2024. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan dari 27 perusahaan perbankan digital yang diperoleh melalui situs resmi BEI (idx.co.id). Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25 melalui uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa NPM berpengaruh signifikan positif terhadap ROE dengan kontribusi sebesar 51%, dan EM juga berpengaruh signifikan positif terhadap ROE dengan kontribusi sebesar 12,1%. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap ROE, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,3%. Hasil ini menunjukkan bahwa NPM dan EM merupakan indikator yang relevan dalam menilai kinerja profitabilitas bank digital.

The Influence of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Bank BCA Syariah Jakarta Timur

Nanda Jussi Dwi Putri, Alan Budi Kusuma — Thu, 10 Jul 2025 00:00:00 +0700

Abstract. This research is motivated by the importance of maintaining employee enthusiasm amid rapid technological advancement and generational diversity in the workplace. PT. Bank BCA Syariah needs to develop adaptive managerial strategies to ensure optimal employee performance. The purpose of this study is to examine and analyze the influence of work motivation and work environment on employee performance, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative approach by distributing questionnaires to 50 employees as respondents. Data analysis techniques used include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination, utilizing SPSS version 22. The results show that work motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination value indicates that the combination of these two variables explains a significant portion of the variation in employee performance. These findings are expected to serve as a reference for company management in improving the quality of human resources.

Abstrak. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya menjaga semangat kerja karyawan di tengah perkembangan teknologi dan keberagaman generasi dalam dunia kerja. PT. Bank BCA Syariah perlu menciptakan strategi manajerial yang adaptif agar kinerja karyawan tetap optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kombinasi kedua variabel mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

The Influence of Working Capital, Sales, and Total Asset Turnover on the Net Profit of Companies in the Plantation Sector

Lulu Haini Alma, Mohammad Taufik Azis, Surono — Sat, 12 Jul 2025 00:00:00 +0700

Abstract This study aims to determine the influence of working capital, sales, and total asset turnover on net profit in plantation sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2021–2024 period. The research method used is quantitative with panel data regression analysis techniques using the Fixed Effect Model (FEM) approach. A total of 15 companies were selected as samples with a total of 60 observations. The findings indicate that working capital has no significant effect on net profit, which indicates that the effectiveness of the allocation of operational funds has not been optimized. In contrast, sales and total asset turnover show a significant negative effect on net profit. This suggests that increased sales activity and asset utilization may not necessarily result in higher profitability if not accompanied by cost efficiency. This aligns with the Resource Based View (RBV) theory, which posits that competitive advantage arises from the effective and strategic management of internal resources, especially in sectors facing dynamic conditions such as plantations.

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal kerja, penjualan, dan perputaran total aktiva terhadap laba bersih pada perusahaan subsektor perkebunan. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan teknik analisis regresi data panel menggunakan pendekatan Fixed Effect Model (FEM). Sebanyak 15 perusahaan dipilih sebagai sampel dengan total observasi sebanyak 60 data. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap laba bersih, yang mengindikasikan belum optimalnya efektivitas alokasi dana operasional. Sebaliknya, variabel penjualan dan perputaran total aktiva ditemukan berpengaruh negatif signifikan terhadap laba bersih. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan aktivitas penjualan dan penggunaan aset belum tentu menghasilkan profitabilitas yang lebih tinggi jika tidak dibarengi efisiensi biaya. Temuan ini menguatkan teori Resource Based View (RBV), yang menekankan bahwa keunggulan kompetitif diperoleh melalui pengelolaan sumber daya internal secara efektif dan strategis, khususnya dalam menghadapi dinamika sektor perkebunan

The Influence of training and career development on the performance of functional employees of BMKG Region II, South Tangerang

Deti Pratiwi, Denny Erica, Dewi Retno Budiastuti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Abstract. As an archipelagic country prone to disasters, Indonesia desperately needs timely and reliable meteorological, climatological, and geophysical (MKG) data. BMKG is a government agency primarily responsible for providing MKG data, including observation, data processing, analysis, forecasting, and early warning. he performance and competence of BMKG functional employees are crucial to ensure the accuracy and reliability of the information produced. Based on the research results With a calculated t value of 3.225 higher than the t table of 2.018 and a significance value of 0.002 which is smaller than 0.05, the results of this t test indicate that training (X1) has a significant effect on the performance of Functional employees, and career development (X2) also has a significant effect on employee performance, with a calculated t value of 2.372 higher than the t table of 2.018 and a significance value of 0.022 smaller than 0.05. Theoretically, this supports the hypothesis that good training and career development are proven to be positive and significantly increase employee productivity. It is concluded that increasing one's capacity through training and career development contributes to improving one's work results..

Abstrak. Sebagai negara kepulauan yang rawan bencana, Indonesia sangat membutuhkan data meteorologi, klimatologi, dan geofisika (MKG) yang tepat waktu dan dapat diandalkan. BMKG merupakan lembaga pemerintah yang bertanggung jawab utama dalam penyediaan data MKG, termasuk observasi, pengolahan data, analisis, prakiraan, dan peringatan dini. kinerja dan kompetensi pegawai fungsional BMKG sangat penting untuk menjamin keakuratan dan keandalan informasi yang dihasilkan. Berdasarkan hasil penelitian Dengan nilai t hitung sebesar 3,225 lebih tinggi dari t tabel sebesar 2,018 dan nilai signifikansi sebesar 0,002 yang lebih kecil dari 0,05, maka hasil uji t ini menunjukkan bahwa pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Fungsional, dan pengembangan karir (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 2,372 lebih tinggi dari t tabel sebesar 2,018 dan nilai signifikansi sebesar 0,022 lebih kecil dari 0,05. Secara teoritis, hal ini mendukung hipotesis bahwa pelatihan dan pengembangan karier yang baik dan terbukti positif serta signifikan meningkatkan produktivitas karyawan. Maka disimpulkan bahwa peningkatan kapasitas diri melalui pelatihan dan pengembangan karier berkontribusi pada peningkatan hasil kerja seseorang.

The Influence of Workload and Work Discipline on Employee Performance in the Administrative Sub-Division of the Directorate of PK and PLK, Ministry of Primary and Secondary Education

Aulia Khusai Ratul Ambia, Irwin Ananta Widada — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Abstract. This study aims to determine the Effect of Workload and Work Discipline on Employee Performance in the Administration Sub-Division of the Directorate of PK and PLK, Kemendikdasmen. Workload and Work Discipline are important factors that affect employee performance. This study uses a quantitative method with a questionnaire to 46 respondents. And the data were analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, hypothesis tests, and determination coefficient tests with the help of the SPSS version 27 application. The results of partial testing show that workload has no significant effect on employee performance as evidenced by the value (t-count = 0.891 <t-tabel 2.017; sig. 0.047), as well as work discipline (t-count = 4.002> t-tabel 2.017; sig. 0.000). Simultaneous test through F test proves that both independent variabels together have a significant effect (F-count = 11.214 > F-tabel 3.214; sig. 0.000). Meanwhile, the R Square test is 0.343 which shows 34.3% or 34% (value after rounding). The higher the level of workload and work discipline possessed by employees, the higher the performance shown, in accordance with the expectations and performance targets of the agency.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Subbagian Tatausaha Direktorat PK dan PLK Kemendikdasmen. Beban Kerja dan Disiplin Kerja adalah faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner kepada 46 responden. Dan data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil pengujian secara parsial menujukkan bahwa beban kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai (t-hitung = 0,891 < t-tabel 2,017; sig. 0,047), dengan demikian pula dengan disiplin kerja (t-hitung = 4,002 > t-tabel 2,017; sig.0,000). Uji simultan melalui uji F membuktikan bahwa kedua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh signifikan (F-hitung = 11,214 > F-tabel 3,214; sig. 0,000). Sementara itu uji R Square sebesar 0,343 yang menunjukkan sebesar 34,3% atau 34% (nilai setelah pembulatan). Semakin tinggi tingkat beban kerja dan disiplin kerja yang dimiliki oleh pegawai maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan, sesuai dengan ekspetasi dan target kinerja instansi.

The Influence of Job Satisfaction and Compensation on Employee Loyalty at PT Heriromadiali (HRA)

Delia Alayda, Herudini Subariyanti — Wed, 13 Aug 2025 00:00:00 +0700

Abstract. This study aims to analyze the effect of job satisfaction and compensation on employee loyalty at PT Heriromadiali (HRA). The background of this research is based on the importance of employee loyalty in maintaining the company’s stability and performance. The problems examined include whether job satisfaction and compensation partially and simultaneously affect employee loyalty. This research used a quantitative approach with a survey method. The sample consisted of 56 respondents from a total population of 64 employees, determined using the Slovin formula with a 5% margin of error. Data collection was carried out through questionnaires, while data analysis used multiple linear regression with the help of SPSS version 30. The results of the t-test (partial) showed that job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty with a significance value of 0.024 < 0.05. Compensation also has a positive and significant effect on employee loyalty with a significance value of 0.001 < 0.05. Meanwhile, the F-test (simultaneous) results indicated that job satisfaction and compensation together have a significant effect on employee loyalty, with an F-count of 14.136 > F-table 3.17 and a significance value of 0.001 < 0.05. The coefficient of determination (R Square) is 0.348, indicating that 34,8% of the variation in employee loyalty can be explained by job satisfaction and compensation, while the remaining 65,2% is influenced by other variables. This research is expected to serve as an evaluation and strategic consideration for human resource management in the company.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Heriromadiali (HRA). Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya loyalitas karyawan dalam menjaga stabilitas dan kinerja perusahaan. Permasalahan yang dikaji mencakup apakah kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel yang digunakan sebanyak 56 responden dari total populasi 64 orang, yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error sebesar 5%. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 30. Berdasarkan hasil uji t (parsial), diperoleh bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,024 < 0,05. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Sedangkan hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 14,136 > Ftabel 3,17 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,348 mengindikasikan bahwa 34,8% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan kompensasi, sedangkan 65,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.